Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jasa Marga
DOI:
https://doi.org/10.69688/jpmp.v3i2.194Keywords:
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kinerja karyawanAbstract
Untuk mencapai tujuannya, organisasi sangat bergantung pada kinerja karyawannya, baik positif maupun negatif. Oleh karena itu, karyawan perusahaan perlu memahami tanggung jawab utama mereka, yaitu kinerja terhadap apa yang seharusnya mereka capai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformatif dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Marga. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan deskriptif-kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah PT. Yasa Marga. Dan dari populasi tersebut ditetapkan sampel untuk penelitian ini sebanyak 37 responden. Pengujian hipotesis menghasilkan variabel kepemimpinan perubahan (X1) sebesar 0,932 > 0,05. Oleh karena itu kepemimpinan transformasional tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu variabel kultur jaringan (X2) memiliki nilai 0,000 < 0,05. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Adinata, U. W. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), 136–157.
Afifah, R. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa Medan. Skrispsi Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Bawarodi, T. R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 714–724.
Damanik, R. C. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Wiranta Bahana Raya). Skripsi Program Studi Manajemen STIE STAN - Indonesia Mandiri.
Febriani, D. S. H., & Suharnomo, S. (2018). Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ungaran). Diponegoro Journal of Management, 7(1), 43–54.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 9(1), 82–93.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Sudaryono. (2014). Budaya dan Perilaku Organisasi. Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tahapary, R. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja pergawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 18(1), 294–305.
Wibowo. (2008). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Widayati, C., Rahardjo, T. H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen, XXII(3), 466–485.
Widiastuti, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Widya, 4(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Febry Ilham Pratama, M. Badruddin (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
